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创业政策:江苏省 最新创新创业税收优惠政策解读!
2017/12/14 *阅读 1106 )被赞 0

  对于创新创业人员来说,能够更好的实现自己的创业梦想,将自己的创业事业持续的进行下去,这些都离不开国家发布的诸多优惠政策的支持,所以我们要多多关注国家发布的全新的关于税收方面的政策信息,今天IP天使小编给大家带来的是关于江苏省最新的创新创业税收优惠政策解读。

创业政策

  党的十九大报告中强调,“全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台”。积极贯彻落实十九大会议精神,解读税收优惠政策,助推青年一代创新就业。

  持以下证件的人员从事个体经营的:

  根据《江苏省财政厅 江苏省国税局 江苏省地税局 江苏省人力资源社会保障厅转发财政部 税务总局 人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》(苏财税[2017]35号)的规定,南京市现对持《就业创业证》(注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”)或《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)的人员从事个体经营的,在3年内按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

  对具有加工性质的小型企业实体:

  对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠,南京市定额标准为每人每年5200元。

  吸纳就业的企业按符合条件的吸纳就业的人次,按规定享受优惠政策。企业可以在该税收优惠政策和其他扶持就业的专项税收优惠政策之间自主做出选择,但不能重复享受。但是,符合享受该税收优惠政策的企业同时符合享受小微企业、高新技术企业等非扶持就业的专项优惠政策条件的,不属于重复享受。

  近日,山东省政府印发了《山东省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》(以下简称《方案》)。《方案》提出,到2020年,山东将实现经济总量和城乡居民人均收入比2010年翻一番,居民人均可支配收入年均增长7.5%以上,全员劳动生产率达到每人13万元,农村居民收入增幅超过城镇居民收入增幅。同时,城镇新增就业550万人以上、帮助50万左右建档立卡农村贫困人口通过转移就业实现脱贫。

  《方案》提出,将按照国家统一部署,在确保信息安全和规范利用的前提下,综合运用大数据、云计算等技术,创新收入监测方式方法,多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息,提升居民收入信息监测水平。并且,建立健全社会信用体系和收入信息监测系统。

  山东将实施七大群体激励计划

  将涌现更多“首席技师”

  《方案》提到,山东将以技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点,实施七大群体激励计划。

  探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度,拓宽技术工人晋升通道。鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。

  企业引进外省中华大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队参赛选手,与其签订3年以上劳动合同,并安排在关键技能岗位工作的,优先纳入各级高技能人才评选范围,并按规定给予奖励。鼓励各级对重点领域紧缺的技术工人在落户、购租住房、子女上学等方面予以政策支持。

  科研人员可兼职兼薪、离岗创新创业

  小微创业者可获一次性创业补贴

  支持科研人员依法适度兼职兼薪和离岗创新创业取得收入。支持科研人员通过技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等活动获得合理报酬,实现收入增长。对科技成果完成人和为科技成果转移转化做出重要贡献人员的奖励,可直接发放给个人。

  全面实施企业“多证合一、一照一码”,取消不必要的行业门槛限制。全面落实高校毕业生、登记失业人员、退役士兵和残疾人等群体就业创业税收优惠政策。加大一次性创业补贴发放力度,符合条件的小微企业吸纳高校毕业生、就业困难人员就业的,按规定给予岗位补贴、社会保险补贴和一次性创业岗位开发补贴。

  公务员绩效考核与工资挂钩

  国有上市公司可实施股权激励

  《方案》要求落实《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。推动符合条件的国有控股上市公司采取股票期权、限制性股票等方式,加快实施股权激励计划;支持非上市企业采用增量奖股、超额利润提成、分红权等方式,对符合条件的核心人才实施有效激励。

  实施地区附加津贴制度,根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异,适当参考企业相当人员工资水平,将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴,实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。

  建立健全公务员绩效考核体系,考核结果与工资收入挂钩。给予公务员平时考核中“较好”以上等次人员一定物质奖励和精神激励。赋予各市一定的考核奖励分配权,重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。

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