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扶植政策:武汉助力创新创业 全新发布“大学生政策”
2017/11/23 *阅读 1038 )被赞 0

  今天的扶植政策信息介绍,IP天使小编给大家带来了武汉全新发布的“大学生政策十条”以及辽宁省明确事业单位人员创新创业政策的全面解读,下面我们就跟着小编一起来看看上述两项政策的全新解读吧。

扶植政策

  武汉东湖高新区发布

  “大学生政策十条”助力创业就业

  每年安排不少于300万元设立“光谷奖学金”,对创业者现金出资按比例无偿资助,发放“人才住房券”……素有“中国光谷”之称的武汉东湖高新区12日发布“大学生政策十条”,进一步优化环境,鼓励更多大学生创业就业。

  按照政策,东湖高新区将与在武汉高校合作,每年安排不少于300万元设立“光谷奖学金”和不少于200万元设立“扎根光谷奖”,由东湖高新区和高校评选发放,鼓励大学生到光谷创新创业。

  东湖高新区每年评选出优质项目列入大学生“创业种子池”,并按照创业者现金出资额10%的比例给予无偿资助,单个项目资助额度最高50万元。对年度实际入驻孵化并推荐入选“创业种子池”项目的众创空间、科技企业孵化器等专业服务机构,单个奖励最高50万元。

  东湖高新区还将实施“凤巢计划”,为大学生提供人才公寓、建设光谷青年社区,落实“人才住房券”制度,以奖励形式发放“人才住房券”,用于企业人才和大学毕业生购、租住房;通过房租补贴的方式,鼓励全国知名连锁餐饮机构在大学毕业生聚集区设立光谷青年食堂。

  此外,政策还包括通过政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位等方式,每年向大学毕业生提供基层就业岗位,以不低于本地新就业大学生平均水平的薪酬,吸纳应届大学毕业生就业。

 辽宁省人社厅明确事业单位专业技术人员创新创业政策适用范围

  高校科研院所以外事业单位人员也适用

  “除高校、科研院所中符合条件的专业技术人员可参与创新创业外,其他事业单位的技术人员,符合创新创业要求的,也可纳入。”11月12日,记者从省人社厅获悉,日前,省人社厅转发了《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,并结合我省实际提出了意见,明确了事业单位专业技术人员创新创业政策的适用范围,对专业技术人员到企业挂职、在职创办企业、离岗创业以及事业单位设置创新型岗位等方面都进行了明确说明。

  《意见》支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等权利。合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。

  支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。

  支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业,其间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度,可在3年内保留人事关系。

  辽宁省人社厅要求各地和各相关部门规范审批权限和办理程序,所在单位应当将批准后的创新创业人员情况在本单位公示,并于公示期满后20个工作日内,报同级事业单位人事综合管理部门备案。同时加强管理,防止专业技术人员以创新创业为名变相“吃空饷”。

  对于创新创业的扶植,国家一直在不断推出全新的政策,支持更多的人顺利完成自己的创业梦。更多关于创业方面的政策信息,您可以持续关注IP天使官网,小编将为您继续更新。

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