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创业资讯:宁波吸引人才 创新创业团队可获1亿元自资助
2018/03/02 *阅读 1240 )被赞 0

  我国创新创业战略的持续稳定发展离不开创新创业团队以及相关创业人才的助力,尤其是创业人才的引进对于诸多的省市地区的创新创业及经济的快速发展有着非常重要的决定性作用,所以今天IP天使小编给大家带来了宁波市关于引进高端创新创业团队给予的高额补偿方面的介绍。

创业资讯

  宁波:高端创新创业团队可获最高1亿元资助

  2018年引进海外高层次人才和高端创业创新团队有关事项公告发布。项目支持最高1亿元!

  引进对象与重点

  重点引进“3511”先进制造业和智能经济领域项目,主要包括:新材料、高端装备、新一代信息技术等三大战略产业,绿色石化、清洁能源、汽车、纺织服装、家用电器等五大优势产业,生物医药、海洋高技术、节能环保等一批新兴产业,稀土磁性材料、高端金属合金材料、石墨烯、专用装备、关键基础件、光学电子、集成电路和工业物联网等一批重点培育的细分行业相关领域的人才和团队。

  政策支持

  项目支持

  对入选“3315计划”的创业创新团队,按A、B、C三个层次,分别给予2000万元、1000万元、500万元人民币创业创新资助经费。对全球顶尖人才领衔的高端创业创新团队实行一事一议,可给予最高1亿元人民币创业创新资助经费。对参评入选“3315计划”的创业创新人才,给予100万元人民币资助经费。

  奖励配套资助

  入选团队带头人及成员通过我市自主申报入选国家、省人才计划的,给予最高600万元资助;入选省领军型创新创业团队的,给予500万元资助。

  融资支持

  根据入选项目企业发展情况,优先推荐在宁波市股权交易中心挂牌,优先推荐市海邦基金、才富基金、天使基金、创投引导基金等给予跟进投资,可由相关商业银行授予最高2000万元的信用贷款额度,并享受相关机构提供的市场化创业服务。

  企业发展支持

  入选项目企业自成立之日起,根据营收等指标,5年内发展成长较快、对宁波经济社会发展贡献较大的,经认定后再给予企业最高500万元资助。

  人才层级升级奖励

  对入选团队(包括团队带头人和核心成员),经自主培养升级成长为宁波市人才分类目录中顶尖人才和特优人才的,分别给予人才一次性200万元、50万元奖励。

  购房补贴

  对在甬购买住房的入选团队带头人给予30万元购房补贴。已享受市县两级安家补助、购房补贴或实物分房等政策的,购房补贴按就高、补差、不重复原则发放。

  入选“3315计划”的人才和团队符合相关条件的,还可享受《关于实施人才发展新政策的意见》(甬党发〔2015〕29号)等规定的相关政策,以及落户地配套资助政策。

  申报类型与条件

  2018年“3315计划”申报评审分创业团队、创新团队、创业人才、创新人才(含外裔创新人才)四种类型,同等条件下优先支持符合国家、省“人才计划申报条件,或获得宁波下辖区级政策资助,或已落户宁波的人才(团队),具体为:

  创业团队

  1 、创业团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问),一般应在2016年1月1日后来宁波创业或尚未在宁波创业;带头人年龄一般不超过60周岁(1958年1月1日后出生,下同),成员年龄一般不超过50周岁(1968年1月1日后出生)。

  2 、创业团队带头人一般应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在跨国公司、知名企业担任中高级技术管理职务3年以上,有突出的研究成果或成果转化业绩。创业团队成员一般应取得硕士及以上学位,至少3名成员此前应在项目攻关、产品研发等方面已与带头人稳定合作2年以上。

  3 、创业团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

  4 、创业团队应有较充足的资金保障,创办的企业实际到位注册资金中货币出资不少于500万元人民币;带头人(自然人)须为企业法定代表人,持股比例不低于20%且为第一大股东,其实际到位的货币出资不少于100万元人民币;带头人及成员(自然人)持股比例超过50%(不含)。

  创新团队

  1 、创新团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问),2016年1月1日后来宁波工作或尚未在宁波工作;带头人年龄不超过55周岁(1963年1月1日后出生,下同),成员年龄一般不超过45周岁(1973年1月1日后出生)。

  2 、创新团队带头人应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在国内外知名企业、机构担任中高级职务3年以上;团队中至少2名成员应在国(境)外高校取得博士学位,其他成员应取得硕士及以上学位;团队中至少3名成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上;创新团队带头人和成员引进后应全职在宁波工作,每年工作时间不少于9个月,连续工作不少于5年。

  3 、创新团队掌握的核心技术应达到国际一流、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能较大程度推动相关产业领域技术创新。

  4 、创新团队依托的单位运行状况良好,技术创新体系健全,配套支持措施完善,具有较强的创新能力,在业内处于优势地位。创新团队以企业为依托的,所在企业应具备良好的经营业绩,能为团队创新提供必要的科研资金和研发设备,以及落实项目产业化所需的各类要素。

  四川省:事业单位创新创业实施意见发布

  省人力资源社会保障厅近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》。意见明确提出,破除制约专技人员创新创业的体制机制障碍,是提高人才流动性,最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措。

  《实施意见》明确了事业单位专技人员创新创业四种情形和具体政策措施。支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益;支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇;支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

  同时,明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法,并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关权利义务等内容。离岗创业可在3年内保留人事关系,对离岗创业期间的工资、医疗等待遇,《实施意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。离岗创业人员在离岗创业期间的待遇还包括,依法继续在原单位参加社会保险,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定;继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度等。

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