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创业资讯:深圳全新创业人才选拔“举荐制”
2018/02/26 *阅读 873 )被赞 0

 俗话说“千里马常有,而伯乐却不常有”,为了促进人才的发掘,深圳市特别开启了全新的人才选拔制度,“举荐制”让更多的人才能够被发掘出来,能够有自己的用武之地,接下来IP天使就带来领略一下深圳全新创业人才选拔制度的详细情况。

创业资讯

  最近,深圳市新一批通过“举荐制”选拔的青年创新创业人才名单“出炉”。深圳在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才,建立领军人才“伯乐相马”举荐制度,已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。

  深圳市引才用才的创新举措 “举荐制”

  “举荐制”选拔青年创新创业人才是深圳建立“多维度”人才评价标准、“柔性”引才用才的创新举措之一。深圳市开展政府职称评定职能向行业组织转移,企业高级职称自主评价试点以及自主认定高层次人才试点,建立用人主体“自主评价”、行业组织“业内评价”、领军人才“伯乐相马”的多元评价体系。

  11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道;深圳市为人才“松绑”释放市场活力,《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施,如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在深圳市离岗创业可接续计算工龄。有专家学者、业内人士认为,深圳的一些创新做法与世界一流创新地区的激励和引导政策“接轨”,将打造富有特色的“柔性”引才用才“深圳模式”。

  “伯乐相马”提高青年人才成才率

  古有伯乐相马,今有贤达举才。深圳已经出台实施的“1+6”、孔雀计划等高层次人才认定方式,主要针对在科研、应用、技术创新和创业领域已取得成果的人才。同时,深圳为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道,提高在深创新创业青年人才的成才率,2015年底,发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》,在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。

  2016年市委市政府出台实施的《关于促进人才优先发展的若干措施》进一步强化青年人才举荐制度,提出采用“举荐制”方式从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意、生物、新材料、生命健康、海洋、航空航天、机器人、可穿戴设备、智能装备等深圳市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业人才。获举荐人才确定为深圳市后备级人才或海外高层次C类人才,享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策。

  如何保证“举荐”的质量?

  据了解,深圳市成立了深圳青年创新创业人才举荐委员会,聘任的举荐委员会成员由深圳市已认定国家级以上高层次专业人才、“孔雀计划”A类人才、知名企事业单位、科研机构和高等院校负责人组成。此外,值得一提的是,青年人才可自荐不限户籍学历,凡在深工作、学习或自主创业两年以上,年龄在35周岁以下,开展应用研究、技术创新或者创业项目属于深圳市战略性新兴产业和未来领域,具有发展潜能并符合相关推荐条件的,可向举荐委员会自荐。

  深圳市已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。被举荐青年创新创业人才在各自从事的行业领域均有突出建树,比如伍春晓2009年大学毕业后进入公司工作,短短7年时间就带领团队完成多个产业核心价值产品项目,其中一个核心产品已处于国内外先进水平,目前已申报国家多项发明专利及软件著作权,成为国内动漫产业该领域的领军人物。

  建立“多维度”人才评价体系

  除了领军人才“伯乐相马”,深圳市还有行业组织“业内评价”、用人主体“自主评价”,逐步建立起“多维度”人才评价体系。在职称改革方面,开展政府职称评定职能向行业组织转移,政府逐步退出职称管理具体工作,2014年实现所有社会化评审工作均交由行业组织承接。深圳市以委托行业组织承接职称评审工作为契机和平台,扶持行业组织建立科学、公正、客观的人才评价机制,逐步构建政府监管、行业自律、社会监督的监管机制,培育和促进一批行业组织发展壮大,并引导行业组织积极探索符合国际惯例的工程师制度。

  深圳市还积极推动中小学教师职称制度改革试点,着眼于建立校长职级制,全面推行中小学教师“评聘合一”,实现事业单位职务聘任制度和岗位管理制度的统一。截至2017年上半年,全市专业技术人才总量144.1万人,其中具有高级职称人才11.5万人。

  在用人主体“自主评价”方面,深圳构建社会化、多元化的人才评价体系,在华大基因开展了自主认定高层次人才试点,在光启高等理工研究院试点开展了超材料专业高级职称自主评价试点。目前,华大基因已自主认定了64名基因组学高层次人才,光启高等理工研究院共评审通过13位高级工程师、5位工程师。

  备受关注的《深圳经济特区人才工作条例》11月1日即将施行,打通了职称与职业资格评价之间的通道。取得高级工以上职业资格的技能人才,可以申请评定为工程技术员以上专业技术资格。具有专业技术资格的人才,可以申请鉴定为高级工以上职业资格。

  为人才“松绑”释放市场活力

  深圳在释放市场活力和人才“松绑”方面有较大突破,《关于促进人才优先发展的若干措施》提出支持深圳市高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗期间其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

  对于人才的选拔,深圳敢于创新全新制度,让更多的人才发挥自己的才能,为深圳,为国家创造更多的财富,拥有人才的市场才能得以健康持续的发展,人才的发掘,需要有好的制度,好的政策。以上信息IP天使就给大家介绍到这里,更多创业资讯信息,您可以随时关注IP天使官网获取。

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